di Giuseppe Masellli
Il gruppo Webuild lancia il nuovo Piano Esg (Environmental, Social and Governance) con gli obiettivi di sostenibilità 2021-2023, con indici di performance ambientale e sociale di gruppo in miglioramento post fusione con Astaldi, confermando la strategia di business sempre più orientata al raggiungimento dei target di sviluppo sostenibile SDG definiti dalle Nazioni Unite.
Il piano segna per il gruppo un rafforzato impegno per sostenibilità ambientale, safety ed inclusione e innovazione tecnologica nell’ambito di Progetto Italia, l’operazione industriale di consolidamento delle infrastrutture italiane che ha permesso l’integrazione di Astaldi in Webuild nel corso del 2020.
Hanno concluso il 2020 superando i target prefissati e raggiungendo traguardi che hanno rappresentato una sfida molto significativa per la crescita sostenibile del gruppo, in un momento storico profondamente colpito da una pandemia senza precedenti a livello.
In quest’ultimo anno complesso che ha cambiato in modo irreversibile il modo di lavorare, si e’ consolidata la consapevolezza che le sfide globali richiedono risposte coordinate da parte di tutti gli stakeholder e una nuova capacita’ di investimento in innovazione e in nuovi sistemi di sicurezza. Ogni obiettivo raggiunto in tema di emissioni, di efficienza nella realizzazione dei progetti e di inclusion & diversity li riempie di orgoglio, perché sanno che possono continuare a migliorare ogni giorno.
Con il Piano Esg 2021-2023, incentrato su tre aree strategiche – Green, Safety & Inclusion, Innovation – il gruppo intende contribuire ad accelerare la transizione climatica verso emissioni 0, sviluppando soluzioni innovative per migliorare la sostenibilità ambientale dei progetti nelle fasi di costruzione e delle opere nelle fasi di utilizzo.
Intende inoltre rappresentare sempre più il benchmark di settore in termini di salute e sicurezza, sviluppo delle competenze, inclusione ed efficienza produttiva attraverso una sempre maggiore digitalizzazione dei processi. Il Piano e’ focalizzato sul raggiungimento di target specifici nel periodo 2021-2023, per migliorare gli indicatori relativi alle emissioni di gas serra e quelli sugli infortuni, incrementare la presenza femminile nel succession plan dei ruoli chiave, accelerare gli investimenti in progetti innovativi ad alto potenziale.
Fonte: AGI